Selbstlernkurs · Video

Führen aus dem Flow.

Fünfundzwanzig kurze Video-Teachings, eines pro Kapitel von Shift to Flow, jedes mit seiner geführten Praxis. Lerne in deinem Tempo, wie dein Nervensystem deine Art zu führen prägt — und trainiere es, bis Ruhe und Klarheit auch unter Druck tragen.

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Kennst du das?

Du weißt viel über Führung. Unter Druck gewinnt trotzdem das alte Muster.

Kommt dir bekannt vor?

  • In schwierigen Gesprächen reagierst du — und spielst sie danach stundenlang im Kopf ab.
  • Du hast Trainings gemacht und Bücher gelesen — und es hat nicht gehalten.
  • Du bist immer an, und Ruhe kommt höchstens im Urlaub.
  • Du spürst, dass Veränderung tiefer gehen muss als Methoden und Frameworks.

Was du mitnimmst

  • Eine Landkarte deines Nervensystems — und warum Denken allein nicht reicht.
  • Vierundzwanzig Praktiken, die du mitten im Arbeitstag nutzen kannst.
  • Eine Sprache für das, was in Teams und Organisationen unter Druck passiert.
  • Eine Art zu führen aus Präsenz statt aus Alarm — aus jeder Rolle.

So funktioniert's

Verstehen, üben, leben.

  1. VerstehenEin Video-Teaching von 10–15 Minuten pro Kapitel: 3–5 Kerngedanken, klar erklärt.
  2. ÜbenDie geführte Praxis des Kapitels aus dem Buch, als Audio. Hier passiert Veränderung.
  3. NachspürenEine Frage zum Mitnehmen — und zum Aufschreiben.
  4. MitnehmenIns Meeting, ins schwierige Gespräch, in die Woche. In deinem Tempo.

“Statt nur über Neurowissenschaft zu reden, zu lesen und zu lernen, wendest du das Gelernte an dir selbst und an den Systemen um dich herum an.”

Shift to Flow

Die Inhalte

Fünfundzwanzig Module in fünf Teilen.

Ein Modul pro Buchkapitel. Die Seitenzahl zeigt, wo das Kapitel im englischen Taschenbuch beginnt.

Teil I Warum

Warum Führung ein Upgrade braucht — und warum es im Körper beginnt.

01Vorwort Gratis

Ein Trainingsprogramm für dein Nervensystem, nicht nur ein Buch zum Lesen.

  • Veränderung geschieht im Nervensystem, nicht in Verhaltensregeln
  • Die Regenerationslücke zwischen digitaler Technik und menschlicher Kultur
  • Von Macht über andere zu Führung durch alle, die können
  • Lese-Modus und Praxis-Modus: warum Irritation zeigt, dass Lernen wirkt

Praxis: Das Denken bemerken  ·  Buch, S. 8

02Die Ausgangslage Gratis

Warum ein Agile- und Digital-Profi beim Nervensystem gelandet ist.

  • Social Tech und Social High Tech
  • Durchbeißen ist vererbt
  • Was es kostet, den inneren Kompass zu ignorieren
  • Inseln der Kohärenz — und der Preis, sie allein zu halten
  • Transformation geht durch den Körper

Praxis: Woher kommt der Gedanke?  ·  Buch, S. 13

03Über Sportsgeist Gratis

Trainiere regenerative Führung wie eine Athletin — der Muskel ist das Nervensystem.

  • Mentale Fitness ist der ganze Geist, nicht nur Denken
  • Endliche und unendliche Spiele
  • Im Rennen sein oder wollen, dass es vorbei ist
  • „Ich weiß, dass ich nicht weiß, was ich nicht weiß“
  • Wohl im Unbehagen: Leiden ist optional

Praxis: Beim Ausatmen bleiben  ·  Buch, S. 22

04Über emotionale Intelligenz

Übernimm Verantwortung für deine Gefühle — und jedes schwierige Gespräch wird zur Chance.

  • „Niemand sonst verursacht meine Gefühle“
  • Der Körpergeist: Gedanken, Gefühle, Empfindungen
  • Eine Faustregel: Denken heißt, du hast den Auslöser verpasst
  • Gefühle in sicheren Momenten sind Selbstheilung des Nervensystems
  • Von der Debatte zum Dialog

Praxis: Zwanzig Prozent im Körper  ·  Buch, S. 33

05Agilität in der digitalen Technik

Agilität zeigte, wie man Komplexität meistert — und scheiterte, wo Führung sich nicht selbst veränderte.

  • Die Ausgegrenzten einbeziehen: Die Zukunft zeigt sich an den Bruchstellen
  • Agil ist nicht Scrum
  • Warum Skalierung scheiterte — und KI-Piloten heute stocken
  • Mount Stupid und die vier Stufen der Kompetenz
  • Technik nutzen oder Technik beherrschen

Praxis: Dreißig Prozent beim Atem  ·  Buch, S. 41

06Führung durch alle, die können

Führung ist keine Position, sondern die Fähigkeit zu spüren und zu antworten — aus jeder Rolle.

  • Wir gestalten unsere Systeme in jedem Moment mit
  • Macht über andere ist ein kollektives Gedächtnis
  • Augenhöhe braucht zwei Bewegungen zugleich
  • Antwort-Fähigkeit und ihre Grenzen
  • Veränderung geschieht in vielen kleinen Begegnungen

Praxis: Die Anstrengung bemerken  ·  Buch, S. 53

Teil II Das Nervensystem

Eine Landkarte deines Nervensystems — und wie du es trainierst.

07Nervensystem 1x1

Eine Landkarte deines Nervensystems — und das Taschenlampen-Modell, auf dem der Kurs aufbaut.

  • Reiter und Elefant
  • Vier Schichten des Gehirns, vom Reflex zur Integration
  • Der Alarm, der übernimmt — und chronisch werden kann
  • „Ich bin für mein emotionales Erleben verantwortlich“
  • Die Taschenlampe: schmaler und weiter Lichtkegel

Praxis: Die Lücke nach dem Ausatmen  ·  Buch, S. 63

08Co-Regulation als angewandte Neurowissenschaft

Dein Atem reguliert dich; deine Präsenz reguliert andere.

  • Der Atem steuert das Herz
  • Co-Regulation formt das Nervensystem
  • Der regenerative Moment: Öffnung und Integration
  • Zwei Hirnhälften, zwei Arten von Aufmerksamkeit
  • Eine Landkarte des Körpers für die Praxis

Praxis: Erschöpfung und Taubheit  ·  Buch, S. 75

09Trauma-Integration als Motor der Transformation

Trauma ist nicht das Ereignis — es ist Energie, die ihren Kreislauf nicht vollenden konnte.

  • Trauma ist eine intelligente Überlebensfunktion
  • Warum Tiere sich schütteln — und wir nicht
  • Eisberg und Wasserpflanzen: nicht zu früh greifen
  • Ahnen-Trauma und der Wunsch des Lebens zu heilen
  • Gefühle als Motor der Veränderung

Praxis: Weiter werdende Kreise  ·  Buch, S. 88

10Kollektives Trauma in Organisationen

Organisationen erben die ungeheilte Vergangenheit der Gesellschaft, aus der sie kommen.

  • Was eine traumatisierte Gesellschaft normal nennt
  • Verlorene Heilpraktiken und kulturelle Schulden
  • Wie es sich bei der Arbeit zeigt
  • Nachfahren von Opfern und Tätern
  • Der Ausweg ist kollektiv

Praxis: Gewebe und Zellen  ·  Buch, S. 103

11Wie Social High Tech echte Veränderung ermöglicht

Nur eine Kultur mit gewachsener innerer Kapazität kann digitale Hochtechnologie meistern.

  • Warum eine traumatisierte Kultur nicht digital souverän sein kann
  • Präsenz: 90 Prozent der Leistung
  • Frequenz und Container
  • Innere Arbeit ist biologisch
  • Jede digitale Transformation ist eine kulturelle

Praxis: Wer ist das Ich in mir?  ·  Buch, S. 120

12Athletinnen und Athleten regenerativer Führung

Eine tägliche Praxis macht den Rest des Tages erst übbar.

  • Üben wie Zähneputzen
  • Öffnung und Integration: dem Hoch nicht nachjagen
  • Wie eine formelle Praxis aussieht
  • Wenn du merkst, dass du denkst
  • Die Heldenreise und das unendliche Spiel

Praxis: Den überwältigenden Moment besuchen  ·  Buch, S. 136

Teil III Organisationen als Trainingsorte

Warum deine Organisation der beste Trainingsort ist, den du hast.

13Inseln der Kohärenz

Eine kleine kohärente Gruppe kann ein ganzes System heben — wenn sie den Gegenwind übersteht.

  • Kleine Inseln heben Systeme fern vom Gleichgewicht
  • Der Kipppunkt, und was ihn beschleunigt
  • Das Leben als Katalysator: jedes Hindernis als Treibstoff
  • Gedeihen ist nicht Komfort
  • Warum Inseln stören — und wie man bleibt

Praxis: Dein schwierigstes Problem, im Körper  ·  Buch, S. 152

14Organisationen als Trainingsorte fürs Nervensystem

Dein Arbeitsplatz ist der beste Trainingsort, den du hast.

  • Kultur formt das Produkt
  • Ein Supercomputer aus Nervensystemen
  • Polaritäten und die Spannungen, die den Weg zeigen
  • Die Landkarte erweitern
  • Agile Rituale als Nährboden

Praxis: Dein Beziehungsnetz weben  ·  Buch, S. 162

15Bewusst entwicklungsorientierte Gemeinschaften

Wachstum ist ein lebenslanges Upgrade deines Betriebssystems — es braucht Kante, Zuhause und Rhythmus.

  • Transformation als lebenslanges Entwirren
  • Die Frage des Chief Evolution Officer
  • Kante, Zuhause, Rhythmus
  • Horizontales und vertikales Lernen
  • Warum wir das Feststecken brauchen

Praxis: Innen und außen  ·  Buch, S. 185

16Integrales Sensemaking und Adaptive Action

Ein Kompass für komplexe Veränderung: Das innere Spiel lenkt das äußere.

  • Die integrale Landkarte
  • Flow hat eine innere Dimension
  • Ein System anschauen oder als System schauen
  • What? So what? Now what?
  • Presencing und das Selbst als Instrument

Praxis: Der Preis der Abkürzung  ·  Buch, S. 203

17Refactoring als Regeneration

Technische Schulden zeigen dir genau, wo deine Kultur gebrochen ist.

  • Technische Schulden als aufgeschobene Kosten
  • Business gegen IT
  • Technische, organisatorische und psychologische Schulden sind eins
  • Widerstand trägt Gold
  • IT-Programme als kulturelles Refactoring

Praxis: Deine Wurzeln  ·  Buch, S. 226

18Pioniere und Künstler

Klein beginnen, tief wurzeln — und Handwerk zur Kunst werden lassen.

  • Pionierpflanzen und der Enzian
  • Social High Tech lernen wie eine Sprache
  • Kohorten und Zustandserfahrungen
  • Hier und jetzt beginnen
  • Vom Handwerk zur Kunst

Praxis: Nach oben lauschen  ·  Buch, S. 234

Teil IV Die Reise einer Kohorte

Was passiert, wenn eine Gruppe gemeinsam übt — und wie es bleibt.

19Wie eine Kohorte sich findet

Die Reise beginnt vor der ersten Sitzung — in den Fragen, die du zu beantworten wagst.

  • Die drei Fragen zur Aufnahme
  • Die Aufnahme ist schon die Arbeit
  • Verkaufen als Künstler
  • Evolutionäre und kreative Spannung
  • Sicherheit zuerst

Praxis: Das Land bitten, dich aufzunehmen  ·  Buch, S. 242

20Eine Entwicklungskohorte aktivieren

Sicherheit entsteht aus dem inneren Zustand der Begleitenden — der Container wird im Feinen gestrickt.

  • Die bewusst gestaltete Allianz
  • Zuerst Wissen und Sprache abgleichen
  • Den Container stricken
  • Transparenz: Die Arbeit passiert im Raum
  • Die Absicht, laut ausgesprochen

Praxis: Der ganze Körper-Scan  ·  Buch, S. 256

21Sensing Journey und Retreat

Geh an die Ränder, spür, was dort ist — und verdaut es gemeinsam.

  • Zerkratzte Brillen: Unsere Wahrnehmung ist bruchstückhaft
  • Dorthin gehen, wo das System bricht
  • Das Retreat als „So what?“-Schritt
  • „Das Heilmittel gegen Fragmentierung ist Liebe“
  • Der Rhythmus eines Retreats

Praxis: Die Bewusstheit sein  ·  Buch, S. 268

22Vertiefung und Integration

Wenn das Feuer brennt, beginnt die Arbeit, es am Brennen zu halten.

  • Lagerfeuer und Glut
  • Transformativer Druck in den Rohren
  • Entwicklungs-Triaden
  • Rhythmen: Mond, Jahreszeiten, Quartale
  • Führen, indem man Spannungen folgt

Praxis: Auf dem Ausatmen surfen  ·  Buch, S. 280

23Gemeinschaft schaffen, Transformation skalieren

Gemeinschaft gibt es nur, solange jemand sie zusammenruft.

  • Zusammenrufen ist Führung
  • Zurückfallen ist kein Rückschritt
  • Niemand kann es für dich reparieren
  • Opfer und Täter sind nicht binär
  • In die Breite und in die Tiefe wachsen

Praxis: Das weitere Feld spüren  ·  Buch, S. 297

Teil V Über die Organisation hinaus

Gesellschaft, die lebendige Welt und dein Handabdruck.

24Regenerative Organisationen in der Gesellschaft

Beginne, wo du bist — nicht, wo du gern wärst.

  • Die Reifen müssen auf die Straße
  • Schwierigkeit zu projizieren wiederholt das Muster
  • Fußabdruck und Handabdruck
  • Menschen tragen die Veränderung weiter
  • Ein wirtschaftlicher und demokratischer Imperativ

Praxis: Du bist auch Planet  ·  Buch, S. 310

25Regenerative Organisationen auf unserem Planeten

Uns selbst zu heilen und unsere Beziehung zur lebendigen Welt zu heilen ist ein Prozess.

  • Der Kreislauf — und der einzige Ausweg: Integration
  • Wir sind Planet
  • Co-Regulation mit der Natur
  • Vom Egosystem zum Ökosystem
  • Schütteln wie die Gazelle

Praxis: Abschluss-Praxis in der Natur  ·  Buch, S. 322

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Die ersten drei Module, gratis.

Hol dir die ersten drei Module von Führen aus dem Flow per E-Mail: das Vorwort, die Ausgangslage und den Blick der Athletin auf Führung — jedes mit Teaching, geführter Praxis und einer Frage.

Kein Konto, keine Zahlungsdaten. Nur dein Vorname und deine E-Mail-Adresse. Die Videos sind auf Englisch.

Das Anmeldeformular kommt in Kürze. Bis dahin schreib an randolf@cogrow.space, und ich schicke dir den Link.

Der ganze Kurs

Wähle, wie du lernen willst.

In deinem Tempo

Führen aus dem Flow

25 Module · Video + geführtes Audio · auf Englisch

Für dich, wenn du das ganze Buch mit Begleitung durcharbeiten willst — in deiner Zeit.

Alle 25 Teachings, 24 geführte Praktiken und eine Frage zu jedem Modul.

€129inkl. MwSt.

Inklusive

Practice Community · Jahr

Wöchentliche Live-Klasse · gemeinsam sitzen · Übungs-Triaden

Für dich, wenn du mit anderen üben willst, nicht nur allein.

Wer der Practice Community für ein Jahr beitritt, bekommt den ganzen Kurs dazu.

Live

Buch- & Praxis-Kreis

8 Wochen · 5–7 Personen · 90 Minuten live pro Woche

Für dich, wenn du das Buch lieber in einer kleinen begleiteten Gruppe durchgehst.

Eine Praxis nach der anderen, gemeinsam — das Buch als Geschenk dabei.

€195

Freund:innen und Mitglieder aus unserem Netzwerk bekommen einen persönlichen Rabattcode.

Bevor du beginnst

Praxis, keine Therapie.

Dieser Kurs ist Praxis. Er ersetzt keine medizinische oder psychotherapeutische Behandlung.

Manche Praktiken laden dich ein, bei schwierigen Empfindungen oder Erinnerungen zu bleiben. Geh behutsam vor und hör auf, wann immer es zu viel wird. Wenn du gerade in einem akuten Burnout, einer Depression, einer Traumatherapie oder einer Krise bist, sprich bitte zuerst mit deiner Ärztin oder deinem Therapeuten.

Fragen

Gut zu wissen.

Brauche ich das Buch?

Nein — jedes Modul steht für sich. Mit dem Buch holst du mehr heraus: Jedes Modul folgt einem Kapitel und seiner Practice Time. Hier bekommst du ein signiertes Exemplar.

In welcher Sprache ist der Kurs?

Auf Englisch — in klarem, einfachem Englisch gesprochen.

Wie viel Zeit brauche ich?

Etwa 20–30 Minuten pro Modul: erst das Teaching, dann die Praxis. Ein bis zwei Module pro Woche sind ein guter Rhythmus — es ist Training, kein Binge-Watching.

Was ist der Unterschied zur Practice Community?

Der Kurs ist die Landkarte, in deinem Tempo. In der Practice Community trainierst du gemeinsam, live, jede Woche. Wer der Community für ein Jahr beitritt, bekommt den Kurs dazu.

Ist das der Endpreis?

€129 inklusive MwSt., einmalig, kein Abo.

Randolf Speigner, Autor von Shift to Flow

Dein Begleiter · Randolf Speigner

Fragen, bevor du beginnst?

Schreib Randolf — zum Kurs, oder dazu, welcher Einstieg am besten zu dir passt.

Autor von Shift to Flow · Faculty Member bei The Collective Edge, wo er Enterprise Agile Coaches und Transformation Leaders ausbildet · Gründer von CoGrow.Space

Betrieben von CoGrow.Space